上海行健职业学院高度重视毕业生就业工作，将学生就业工作作为人才培养的重要环节纳入学院教育质量提升工程，强化思想共识，整合有效资源，打造工作品牌，构建长效机制，完善工作体系，有效提升就业指导服务工作的专业化水平，举全院之力促进毕业生高质量、充分就业。在学院就业指导办公室、各学系的共同努力下，目前我院已经建立了较为完善有效的就业市场体系。
现将我院2019学年度毕业生就业工作总结如下。
一、2019届毕业生就业工作总结
（一）2019届毕业生就业基本情况
上海行健职业学院2019届毕业生共1305人，共分布在5个学系22个专业。其中，经济管理系、信息技术与机电工程系和学前教育系的毕业生人数位居前三，人数占比分别为22.99%、21.99%和20.46%。
截止到2019年8月31日，学校2019届毕业生就业率为98.93%，基本实现充分就业。2019届毕业生分布在5个学系，各学系就业率均在96.00%以上。其中商务外语系和经济管理系毕业生的就业率最高，分别达到100.00%和99.67%。
学校2019届未就业毕业生共14人（占比1.07%），学院对此类学生将进行进一步的跟踪调查。
2019届毕业生中，有22名毕业生的毕业去向为升学深造，升学率为1.69%，大部分毕业生仍在本专业或相关专业继续深造；有13名学生选择出国深造，占比1.00%；另有2名学生选择自主创业。
（二）2019届毕业生就业主要特点
我院为高职专科院校，学生主要就业方向为中小微企业。因此，2019届毕业生就业情况呈现以下特点：
1、毕业生规模较为稳定，初次就业率稳中有升
学院历来重视毕业生的就业工作，将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心。学院近三届毕业生的就业情况良好，初次就业率始终保持在98.00%以上，并呈现增长趋势；其中2019届毕业生初次就业率比2018届同期上涨0.25个百分点。表明学院“贴近学业、贴近产业、贴近就业”的培养模式保障了毕业生的顺利就业。
2、月薪水平波动增长，就业质量较为稳定
依托上海市地方经济发展和学校人才培养质量的逐步提高，学校近三届毕业生总体月均收入均处于3300.00元以上。
3、毕业生就业岗位与所学专业相关性契合度较高
我院毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度达到80%以上，毕业生所学专业及技能与实际工作的契合度较高，能够学以致用。
4、毕业生就业岗位与自身职业期待度相吻合
2019届毕业生目前所从事的工作与自身职业期待的吻合度达到九成以上，学生毕业时已落实的工作整体比较符合自身的就业期望。
5、毕业生对目前工作的满意度较高。
学校2019届毕业生对目前工作总的满意度达到90%以上，处于较高水平。毕业生对初入职场的岗位和工作内容等方面均比较认同。
（三）2019届毕业生就业工作经验做法
1、就业创业指导深化
我院就业指导课程、创业教育课程已经纳入了学院的课程体系，由各学系兼职就业管理工作的学生事务秘书或相关专业教师担任课程教学工作，同时，各学系也在教育教学过程中进一步帮助学生正确就业定位。
从新生入学教育开始，针对各学系各专业特点，向学生详细介绍专业性质、专业能力要求、就业范围、职业发展趋势等，培养学生对专业的兴趣，了解就业环境，确立大学期间的学习目标，激发学习动力。同时，举行“新生职业导航”活动，围绕“大学生涯战略与未来职业生涯规划”组织系列讲座，进行职业规划意识的启蒙。
在三年的教育活动中，每年组织系列的专题班会和个别访谈式就业辅导，邀请企业资深职业规划专家举行专题讲座，以便学生了解行业信息；邀请本校往届毕业生中成功的典范回校做“回炉传经”，以便在校学生能够了解更多的职场要求，做好进入职场的各种准备。
针对2019届毕业班的学生，加强毕业生求职择业指导，为学生进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业目标，根据职业规划的特性，为学生进行个性化的职业规划和就业指导，做到职业选择的客观性和针对性。
同时，我院积极开展创业教育，帮助学生树立创业意识，丰富创业知识，提高创业能力，在校园内营造浓厚的创业氛围，转变学生的就业观念，拓宽就业思路，以此激发高职校学生的创业热情，变被动就业向自主择业和创业转变。
我院努力加强校内、校外创业实践基地建设，为学生体验创业过程、形成创业意识、提升创业技能提供实践环境。我院在校内创建创业孵化园等创业实践基地；在校外，与企业合作建立创业实践基地，为学生搭建创业实践平台，使学生在参加创业实践活动的过程中培养创业意识和创业精神，提升创业兴趣和创业能力。
2、就业市场体系建设完善
在学院就业指导办公室、各学系的共同努力下，目前我院已经建立了较为完善有效的就业市场体系。学院借鉴企业化的市场运作模式，每年定期组织应届毕业生大型校招会和各类专业特色明显的小型宣讲会，努力增强我院毕业生就业创业推进工作自身的信誉度和知名度，不断提高毕业生就业率和就业层次。在我校2019届毕业生大型校园招聘会上，我院共请进来250多家企业、单位，提供就业岗位逾1500个。其中多家企业也连续参与了我校历届校园招聘会，这些稳固的就业推介用人单位在于我院就业指导办公室和各学系一直以来的连贯性工作，从早期的信息建立，到中期的针对不同企业需求的针对性推介，到后期的实地调查走访，我院已经建立了一批稳固的毕业生就业基地，形成“以基地带动市场，以市场促进就业”的良性运行机制。
除此以外，我院还积极拓展校企合作的模式。“校企紧密合作，订单式定向培养”就是学校与企业以协议形式，确定相对稳定的合作伙伴关系，用人单位与在校学生至少提前一年进行角色定位，学校按企业对人才规格和素质的要求对学生强化企业的实用课程，以实现学校为企业“量身定做”培养人才的目标。此种“校中企”校企合作模式注重校企合作模式创新，结合专业特点和企业双方的需要，一方面发挥学校和企业双方优势，共同培养社会与市场需要人才的有效途径。实现了互相支持、优势互补、资源互用，既提高了办学质量，也有助于密切与企业的合作，提高学生的实践动手能力，提高就业竞争力。
3、就业创业信息服务贯通
学院学生就业指导办公室通过学生事务管理组传达就业工作的相关任务和通知，各学系也通过负责学生就业创业工作的学生事务秘书辐射各学系辅导员、通过辅导员服务帮助到全体学生。长期以来，我院已经形成了规范的信息宣传体系，保障就业创业信息及政策的传达及时到位。
我院就业创业工作网目前正在调整升级过程中，力争涵盖招聘单位端口、学生服务端口和就业创业管理端口，实现学生、教师和企业的全程贯通。
4、特殊学生就业创业帮扶到位
就业工作是促进学校发展的重要任务，在建立完善有效的就业市场体系、积极开展就业创业政策宣传的同时，我院还极其关注特殊群体毕业生，为他们就业创业提供一对一的帮扶以及针对性的指导和服务。
二、2020届毕业生就业工作小结
新冠肺炎疫情期间，根据上海市学生事务中心相关文件精神要求，我院暂停举办春季现场招聘及各类宣讲活动，并暂停了毕业生到岗实习工作。同时因为目前疫情对中小微企业的冲击，用工需求量有所下降，各级各类幼儿园和早教机构也都处于闭园状态，我院部分专业受到较大影响。
我院严格贯彻落实中央、上海市对应届毕业生就业工作的有关要求，切实把毕业生就业工作作为政治任务来抓，目前为止就业数据在全市高校处于A档靠前位置。
现将具体工作总结如下：
（一）提高站位 高度重视
习总书记特别指出“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”，中央政治局会议也提出“六稳”、“六保”工作要求，其中第一位的都是“稳就业”、“保就业”，在这种大背景下，疫情发生以来我校迅速反应，提高政治站位，坚持把“疫情防控”、“毕业生就业”两项工作当作政治任务来抓，自春节以来这两项任务一直是我校工作的重中之重。
经统计，疫情发生以来我校党委会、院长办公室专题研究今年的毕业生就业工作，我也亲自参加了就业工作条线全体人员参加的全校动员部署大会，自2月份以来我及分管领导每月都召集就业负责部门及各学系主任按时召开就业推进工作例行会议，了解各系就业进展情况及遇到的困难和采取的对策，从学校层面给予就业工作最大的保障。5月份以来，我们提高要求，开展就业数据日报告制度（之前是周报告），每日全校就业进展情况由就业负责部门报分管校领导，每周一次在就业工作主任群公布各系就业进展情况，通过这种方式，充分传导工作压力，让一线工作人员充分认识到学院对就业工作的重视，认清当前形势下“保就业、促就业”工作责任重大，认清就业工作的新形势、新挑战，积极开动脑筋、拓宽就业渠道，全校必须全力以赴，把对毕业生的督促和服务落实到每个班级、每个未就业毕业生。
（二）多措并举全面推动
疫情期间，面对市场用工量减少、毕业生返沪就业实习困难、学生求职心态消极等各种困难，学院积极拓展各种就创业渠道，职能部门与学系通力合作，多措并举、主动出击，为学生提供求职、升学、创业、入伍等生涯发展的多种选择。
1、加大疫情形势下“早就业、早站位”的思想动员教育
历年来，我校就业工作启动较早，一般9月底至10月中旬期间我们组织各种类型的企业校园宣讲会和招聘会，为毕业生找寻实习、就业单位搭建平台。
寒假以后，我们要求各毕业班辅导员通过网络平台积极向毕业生开展就业动员工作，要求“非沪籍毕业生不能寄希望于疫情结束再返沪找工作，而是应该在遵循当地社区、乡镇疫情防控政策的前提下先实习、先占位”；同时学工部门也统一组织毕业生心理疏导班会，帮助毕业生疏导情绪、排解疫情防控状态下毕业生的择业焦虑。通过及时的教育和引导，我校除学前教育系外，其余四个系的就业率从2月下旬到现在一直稳步上升。
2、拓展毕业生求职应聘渠道
疫情发生以来，我院迅速反应，在2月初专门增批资金升级了学院原有的就业信息服务网的功能和容量，为开展“云端就业”搭建好主场地。工作人员通过各种方式动员招聘企业注册登录我校就业信息服务网发布招聘信息、开展在线面试工作。
同时通过学院就业信息服务网、微信、QQ、公众号等各种网络互动形式积极与各合作用人单位、毕业生联系，向用人单位、全体毕业生分别发送《致用人单位的一封信》和《致全体毕业生的一封信》，为用人单位和学生搭建网络求职应聘、互动交流的桥梁。
据统计2020年1月以来，学院学生处就业办已经联系接洽了440多家用人单位，为学生提供2645个岗位需求；学院在3月16日至3月24日期间通过新升级的就业信息网举办了春季空中招聘会，有88家企业参会，提供了1200多个岗位需求，我院毕业生积极参会，岗位申请达到517人次，投递简历达705次。同时各学系也积极开展网络招聘会共3场。截止2020年5月底，通过学校和各学系开展的网络招聘活动实现就业签约的学生18人。
另外，学院各级就业工作人员加强主动服务精神，对各种渠道发掘到的就业招聘信息通过班级群宣传到每位毕业生，对专业对口度较高的企业和机会，辅导员、专业组长会专门与未就业学生沟通，要求她们投递简历并提供反馈证明。例如教育部开展的“24365校园联合招聘”、“国聘”公众号的招聘宣讲、就业随申码的使用、各兄弟院校的开放式招聘会等。
一方面是通过网络途径加强就业信息的推送、加强毕业生的督促，另一方面5月份以来校领导带头走访各系校企合作单位及校外实习实训基地，进一步深化合作交流，推介我校毕业生，以实际行动督促就业落实工作。
各学系也积极联系校企合作单位，在疫情常态防控局势下逐步开展线下走访。通过与用人单位面对面的交流，切实了解用人单位的需求，与各企业相关部门负责人就进一步强化校企合作进行深入交流和探讨，促进订单班人才培养模式的稳步运行，在企业复工复产的同时推进我院毕业生的专业对口就业，实现合作共赢。
3、开展毕业生升学考录指导
针对今年的特殊情况，学院在3月份要求就业工作要加大“专升本、应征入伍”等相关工作的宣传，今年我院毕业生中有161名同学报名“专升本”考试，较去年同比增长9.31%，学院学生处就业办积极和相关本科院校招生部门联系，组建专升本考试咨询指导群，及时向学生传达专升本各类本科院校的招生信息、报考资料，有效助力于学生学业深造。目前为止103名同学被录取，较去年同比增长7.17%。
征兵工作方面，我校历年来成绩较突出，2019年在上海市46所“征兵工作先进高校”中排名第一，2020年春季征兵中已有14名毕业班同学体检、证考双合格，但是疫情原因没能走兵，目前正在开展夏季征兵的体检、政考工作，今年国家针对毕业生参军入伍又有较大的优惠政策（专科学业完成退役后免试读普通本科），针对这项政策我们要求辅导员在毕业班要点对点宣传到每个未就业学生，预计今年毕业班同学参军人数还能创新高，目前报名人数中毕业班共计45人，比去年报名人数20人翻了一倍。
4、研讨毕业生自主创业保障
在疫情期间，我院学生处依托静安区人社部门，进一步发挥高校创业指导站的作用，整合大学生创兆孵化园、上海聚能湾企业服务部门签订三方协议，协力培养创新创业人才，尝试为有自主创业梦想的毕业生提供保障服务，助力毕业生自主创业，施展才华，成就梦想。
5、加强毕业生就业保障服务
为最大限度的服务广大毕业班学生实习就业工作，在执行好学院疫情防控的相关规定，保障全体师生健康安全的同时，学院也组织协调动员职能部门，为毕业班学生返校取物品、提交就业佐证材料、归还资料提供全程便利服务。
（三）目前的情况
1、就业进展
截止2020年7月9日，我院2020届毕业生1225名有1148人已落实工作单位，就业率达到93.71%。
2、尚未就业的毕业生情况
目前我院未完成就业方案申报的毕业生有两种类型，一种是已经落实了就业实习单位或者已经有了明确的就业实习或其他发展方向。因为种种原因，例如实习期未满一定时间用人单位还未能和学生签订四联单，或在等待进编考试，四联单尚在寄送途中等暂时未能上报就业方案。
第二种是还未能落实就业实习单位或是学生本人比较迷茫，未能明确进一步发展的方向。对于这种类型的学生我校已经制定了一生一策方案，安排辅导员和就业指导老师与学生本人进行一对一帮扶对接。
（四）后续的举措
1、认真督促“一生一策”方案的落地实施
目前未就业的学生，我校已根据上级要求“一生一策”制定了详细的促进就业方案，后期从学校层面我们将积极督促“一生一策”的落实，由学生处牵头每周核实“一生一策”的实施情况，制定奖惩措施，确保对学生的帮扶落实到具体行动上，力保每个应届毕业生离开学校都能有所去处。
2、全力促进学前教育专业毕业生就业
6月份以前上海各区幼儿园教师招聘工作基本停滞，这对我校学前教育系毕业生就业造成严重冲击，5月29日教委第1期“上海高校毕业生就业进展情况通报”中我校就业率57.8%，但当日学前专业就业率只有30%（应届毕业生215人，已就业人数65人）。6月份以来随着各区幼儿园教师招聘工作的开启及各类校外培训机构的复工，学前教育专业毕业生的就业工作将迎来高峰期，接下来学院将重点保障、推进学前教育专业毕业生的就业工作，以此推动我院毕业生就业数据再上台阶。
