2020年是“十三五”发展规划收官之年，也是“十四五”的接驳起航之年。人事处工作的基本思路是：围绕学院事业发展的明确目标任务，紧扣学院2020年党政工作要点，以师资队伍和人才队伍建设为中心，完善制度，规范管理，创新思路，努力使教师队伍的规模、结构、质量适应学校事业发展的需要。为此，我们将着重做好以下几个方面的工作：
1、 师资队伍建设
深化师资培训工作，尤其是中青年教师的培养，分层次选拔一批中青年骨干教师参与人才激励计划，扶助青年教师快速成长，尽快让一批优秀人才脱颖而出。完善招聘工作：结合我院师资队伍现状，拓展招聘渠道，除参加长三角师资联合招聘会冬季和春季专场之外，多方面发布招聘信息，或参加高层次人才专门招聘会，为学院做好人才储备工作。认真完善招聘流程，及时审阅、筛选简历，把好入门关。初选符合要求人员尽快送用人部门再筛选。及时组织试讲，减少因时间过长而导致的人才流失。建立招聘工作记录，对初选入围者建立详细档案，以便查询和分析。起草“十四五”师资队伍建设规划。围绕学院未来发展目标和任务，以建设一支以“双师型”教师为主体的素质优良、专兼结合、相对稳定的师资队伍为目标拟定新一轮发展规划。
2、 人才工作
筹备召开人才工作会议，推出启航、远航和领航三个人才激励计划。
3、 职称评审和职务聘任
进一步修订、完善职称评审办法，使职称评定的要求、条件及评价标准更加科学、合理，充分发挥职称评审对教学、科研中心工作的导向作用；本着有利于专业建设、有利于队伍建设、有利于提高教学科研水平的原则，组织实施2021年职称评审工作和2020年职务聘任工作。
4、 全员年终考核
进一步规范教职工年终考核制度，严格考核程序，认真审查教职工年终考核表，杜绝不真实信息，使年终考核工作真正发挥作用，使按业绩分配的制度真正落到实处。
5、 兼职教师管理
对照上海市教委职业学校兼职教师管理办法，重新梳理兼职教师队伍，规范兼职教师准入制度，严格招考察、遴选和聘请程序。建立一支德才兼备的“双师型”兼职教师队伍。
6、 教师工作部
拟成立师德师风建设委员会，完善师德师风建设。
7、 常规工作
做好工资，业绩奖等薪资的制单工作，确保疫情防控期间按时发放。维护好人事处各信息平台和数据库运行正常，确保及时更新变动信息并完成各类报表数据填报汇总工作。梳理合同到期人员并做好续签工作。做好在编人员和人事派遣人员的录用、引进、解聘、退休及合同续签工作。梳理和完善教师转正定级工作。做好2020年度社保基数的上报工作。规范教师档案工作，对变动人员的档案及时做好交接手续。做好干部年报和绩效工资清盘工作。做好退休教师相关工作，包括当年退休人员退休审批申报办理，当年退休死亡人员丧葬抚恤金的审核上报工作。
